Housing and Food Services has scheduled rolling furloughs for custodians.
Why? And what does this mean?
Because there are fewer students on campus, UW Housing and Food Services is facing a budget crisis and a shortage of work. Housing and food services depends on student fees and a number of buildings will now be closed.
To avoid permanent layoffs, your union has negotiated furloughs and important protections while you are on furlough.
All custodians will take turns going on furlough between October and June, 2021.
Furloughs will be in 4-week periods. Date preferences were considered and based on seniority.
As long as you take 8 hours of PAID leave per month (vacation or sick leave), you will maintain your healthcare coverage.
You will continue to receive all paid holidays while on furlough.
You will continue to accrue vacation and sick time while on furlough.
It is likely that you qualify for unemployment benefits. Visit https://esd.wa.gov/unemployment
Employees on furlough are expected to return to work on the date specified in the furlough notice.
Contact the Member Connection Center (MCC) at [email protected] or 833-MCC-WFSE (1-833-622-9373) with questions.
El Departamento de Alojamiento y Servicios Alimentarios ha programado licencias rotativas sin goce de sueldo para el personal de limpieza.
¿Qué significa esto? ¿Y por qué?
Debido a que hay menos estudiantes en el campus, el Departamento de Alojamiento y Servicios Alimentarios de la UW está enfrentando una crisis presupuestaria y una caída en la demanda laboral. El Departamento de Alojamiento y Servicios Alimentarios se financia con las cuotas pagadas por los estudiantes y ahora algunos edificios serán clausurados.
Para evitar despidos permanentes, su sindicato ha negociado licencias sin goce de sueldo y protecciones importantes mientras usted esté de licencia.
Entre octubre y junio del 2021, todo el personal de limpieza se turnará para tomar licencias sin goce de sueldo.
Las licencias sin goce de sueldo serán de 4 semanas de duración. Se tomaron en cuenta preferencias por ciertas fechas basadas en antigüedad.
Usted seguirá manteniendo su cobertura del seguro de salud siempre y cuando se tome 8 horas de licencia CON GOCE DE SUELDO al mes (por vacaciones o enfermedad).
Mientras esté bajo licencia sin goce de sueldo, usted seguirá recibiendo la paga por todos los días festivos pagos.
Mientras esté bajo licencia sin goce de sueldo, usted seguirá acumulando días de vacaciones y días de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Probablemente tu calificas para los beneficios por desempleo. Visitar https://esd.wa.gov/esp
Se requiere a los empleados bajo licencia sin goce de sueldo que retornen a trabajar en la fecha indicada en la notificación de la licencia sin goce de sueldo.
¿Preguntas? Contacte con el Member Connection Center (MCC) at [email protected] o 833-MCC-WFSE (1-833-622-9373).
